Використання Zoho для HR та рекрутингу пропонує кілька переваг для бізнесу. Ось кілька причин, чому варто розглянути можливість використання Zoho для HR і рекрутингу:

1. Комплексний HR -сюжет: Zoho надає набір HR додатків, зокрема Zoho People, Zoho Recruit, Zoho Payroll тощо. Ця інтегрована екосистема дає змогу підприємствам безперешкодно керувати різноманітними HR функціями та позбавляє від необхідності мати кілька розрізнених систем.

2. Спрощений процес підбору персоналу: Zoho Recruit пропонує цілий ряд функцій, що спрощують процес підбору персоналу. Від створення та публікації оголошень про вакансії до відстеження кандидатів, планування співбесід і співпраці з командами з підбору персоналу - Zoho Recruit спрощує весь процес підбору персоналу, заощаджуючи час і зусилля.

3. Централізоване управління працівниками: Zoho People дає змогу підприємствам централізувати дані про працівників, зокрема особисту інформацію, трудову історію, оцінки ефективності роботи та запити на відпустки. Це єдине джерело істини для інформації, пов'язаної з HR, що спрощує доступ до даних про працівників та управління ними.

4. Портали самообслуговування: додатки Zoho HR пропонують портали самообслуговування для працівників, менеджерів і HR адміністраторів. Співробітники можуть отримувати доступ до власної інформації, подавати запити на відпустку, переглядати квитанції про зарплату та оновлювати особисті дані. Менеджери можуть виконувати такі завдання, як схвалення запитів і управління інформацією про команду, зменшуючи адміністративні накладні витрати для HR команд.

5. Автоматизація та робочі процеси: Застосунки Zoho HR автоматизують рутинні HR завдання та робочі процеси, такі як адаптація та вивільнення співробітників, управління відпустками, оцінка ефективності тощо. Автоматизувавши ці процеси, бізнес може зменшити ручні зусилля, звести до мінімуму помилки та забезпечити дотримання політик HR .

6. Аналітика даних та звітування: додатки Zoho HR надають функції аналітики та звітування, що дають змогу отримати уявлення про HR метрики та тенденції. Бізнеси можуть генерувати звіти про продуктивність співробітників, рівень відтоку кадрів, потреби в навчанні та інші дані, пов'язані з HR. Ці інсайти допомагають у прийнятті рішень на основі даних та оптимізації HR стратегій.

7. Інтеграція та кастомізація: додатки Zoho HR інтегруються з іншими продуктами Zoho, а також додатками сторонніх розробників, що дає змогу безперешкодно обмінюватися даними та підвищує продуктивність. Крім того, Zoho пропонує варіанти кастомізації, щоб адаптувати додатки HR до конкретних бізнес-вимог і робочих процесів.

8. Data Security and Compliance: Zoho places a strong emphasis on data security and compliance. Their applications adhere to industry-standard security protocols and provide features like access controls, data encryption, and regular backups. Zoho also ensures compliance with data protection regulations such as GDPR and CCPA.

Загалом використання Zoho для HR та рекрутингу надає бізнесу комплексний набір застосунків, впорядковані процеси, можливості самообслуговування, автоматизації, аналітики та безпеки даних. Ці переваги допомагають бізнесу ефективно управляти своїми HR функціями, підвищувати ефективність, покращувати взаємодію з працівниками та приймати обґрунтовані HR рішення.

Zoho Recruit — це хмарна система відстеження кандидатів (ATS), яку пропонує Zoho Corporation. Вона розроблена для оптимізації процесу найму та прийому на роботу для підприємств будь-якого розміру. Zoho Recruit надає комплексний набір інструментів і функцій, які допомагають організаціям керувати оголошеннями про вакансії, відстежувати кандидатів, співпрацювати з командами найму та приймати обґрунтовані рішення щодо найму.

Нижче наведено деякі ключові особливості та можливості Zoho Recruit:

1. Розміщення вакансій та пошук кандидатів: Zoho Recruit дає змогу компаніям створювати та публікувати оголошення про вакансії на різних дошках оголошень про вакансії, кар'єрних вебсайтах і платформах у соціальних мережах. Це дає змогу ефективно шукати кандидатів, надаючи інструменти для пошуку в базах даних резюме, імпорту резюме з різних джерел і розбору інформації про кандидатів для легкого введення даних.

2. Відстеження та управління кандидатами: Zoho Recruit надає централізовану базу даних, за допомогою якої компанії можуть відстежувати та керувати інформацією про кандидатів протягом усього процесу підбору персоналу. Вона дає змогу легко сортувати, фільтрувати та класифікувати кандидатів за такими критеріями, як навички, кваліфікація, досвід тощо. Користувачі також можуть додавати користувацькі поля, щоб фіксувати конкретну інформацію, яка відповідає їхнім потребам у наймі.

3. Співпраця та автоматизація документообігу: Zoho Recruit полегшує співпрацю між командами з підбору персоналу, даючи змогу кільком користувачам отримувати доступ до інформації про кандидатів та оновлювати її. Він пропонує такі функції, як керування завданнями, інтеграція електронної пошти та сповіщення, щоб впорядкувати комунікацію та автоматизувати рутинні робочі процеси підбору персоналу. Це гарантує, що всі, хто бере участь у процесі найму, залишаються в курсі подій і можуть ефективно працювати разом.

4. Планування співбесіди та оцінки: Zoho Recruit спрощує процес планування співбесіди, надаючи подання календаря, в якому рекрутери можуть перевіряти наявність вільних місць і надсилати запрошення на співбесіду кандидатам. Підтримує налаштування етапів співбесіди та надає інструменти для проведення оцінювання, підрахунку балів для кандидатів і фіксування зворотного зв'язку, щоб допомогти в процесі оцінювання.

5. Аналітика та звітність: Zoho Recruit пропонує можливості аналітики та звітності, які дають уявлення про показники та ефективність рекрутингу. Він надає заздалегідь побудовані звіти та дашборди, які допомагають відстежувати ключові показники найму, відстежувати ефективність підбору персоналу, а також виявляти "вузькі місця" та напрямки, що потребують вдосконалення. Ці інсайти дають змогу приймати рішення на основі даних і допомагають оптимізувати процес підбору персоналу.

6. Інтеграція та налаштування: Zoho Recruit інтегрується з різними сторонніми програмами та платформами, забезпечуючи безперешкодний обмін даними та синхронізацію. Він також пропонує можливості налаштування, щоб адаптувати ATS до конкретних бізнес-вимог, включаючи додавання користувацьких полів, робочих процесів і налаштування дозволів доступу.

Zoho People — це хмарна система управління людськими ресурсами (HRMS), пропонована Zoho Corporation. Вона розроблена для оптимізації та автоматизації різних HR-процесів і функцій в організації. Zoho People надає комплексний набір інструментів і функцій для управління інформацією про співробітників, відстеження відвідуваності, обробки управління відпустками, автоматизації HR-процесів тощо.

Нижче наведено деякі ключові особливості та можливості Zoho People:

1. База даних працівників: Zoho People слугує централізованим сховищем для зберігання та управління інформацією про працівників. Вона дає змогу підприємствам вести всебічну базу даних співробітників, яка містить персональні дані, контактну інформацію, трудову історію, навички, сертифікати тощо.

2. Відстеження відвідуваності та часу: Zoho People пропонує можливості відстеження часу та відвідуваності, щоб контролювати робочий час працівників. Підтримуються різні способи фіксування робочого часу - ручний ввід, біометричні пристрої або інтеграція з системами табелів обліку робочого часу. Це дає змогу точно відстежувати відвідуваність, розраховувати понаднормові години та ефективно обробляти заробітну плату.

3. Управління відпустками: Zoho People спрощує процес управління відпустками, надаючи інструменти для обробки запитів на відпустку, затверджень і відстеження залишків відпусток співробітників. Співробітники можуть подавати запити на відпустку, переглядати історію відпусток і перевіряти доступний залишок відпустки через портали самообслуговування. Менеджери можуть переглядати та затверджувати запити на відпустку, забезпечуючи прозорість і дотримання політики компанії.

4. Управління продуктивністю: Zoho People включає функції для управління продуктивністю співробітників і проведення оцінки ефективності роботи. Це дозволяє встановлювати цілі, відстежувати прогрес і проводити оцінку результатів роботи. Це допомагає підприємствам узгодити продуктивність співробітників з організаційними цілями, визначити області для поліпшення та сприяти безперервному зворотному зв'язку.

5. Онбординг і Оффбординг: Zoho People спрощує процеси онбордингу та оффбордингу для нових співробітників і тих, хто звільняється. Він надає робочі процеси та контрольні списки, щоб направляти HR-адміністраторів через необхідні завдання, такі як збір і перевірка інформації про співробітників, призначення ресурсів, проведення програм орієнтації та обробка процесів звільнення.

6. Самообслуговування співробітників: Zoho People пропонує портали самообслуговування для співробітників, що дозволяє їм отримувати доступ і управляти власною інформацією, пов'язаною з HR. Співробітники можуть переглядати та оновлювати особисті дані, подавати запити на відгули, отримувати доступ до політик і документів компанії, переглядати розрахункові листки та брати участь у заходах, пов'язаних з продуктивністю.

7. Автоматизація робочого процесу: Zoho People дозволяє автоматизувати HR-процеси, такі як процеси затвердження, маршрутизація документів і призначення завдань. Автоматизуючи ці рутинні завдання, підприємства можуть оптимізувати HR-процеси, зменшити обсяг ручної роботи, підвищити ефективність і забезпечити послідовне та своєчасне виконання HR-завдань.

8. Аналітика та звітність: Zoho People надає функції аналітики та звітності для отримання уявлень про HR-метрики та тенденції. Підприємства можуть створювати звіти про продуктивність співробітників, відвідуваність, використання відпусток, коефіцієнти плинності кадрів тощо. Ці відомості допомагають приймати HR-рішення на основі даних і оцінювати ефективність HR-ініціатив.

9. Інтеграція та налаштування: Zoho People інтегрується з іншими додатками Zoho та сторонніми системами, забезпечуючи безперебійний обмін даними та підвищуючи загальну продуктивність. Він також пропонує можливості налаштування, щоб адаптувати HRMS до конкретних бізнес-вимог і робочих процесів.